Information och nyttiga länkar
Medlemskort
Som medlem i Fackförbundet Jyty får du ett medlemskort, som också fungerar som ditt försäkringskort hos försäkringsbolaget If. Dessutom får du olika förmåner och rabatter med kortet. Du kan välja antingen ett mobilt medlemskort eller ett medlemskort i plast – du får samma förmåner med båda.
Beställning av ett nytt medlemskort
Du kan beställa ett nytt medlemskort genom att logga in i e-tjänsten för medlemmar Jässäri. Under ”Beställningar” kan du välja om du vill beställa ett mobilt medlemskort eller ett medlemskort i plast.
https://jytyliitto.fi/sv/medlemskap/skotsel-av-medlemskapet/medlemskort/
Du får alltid ett textmeddelande om mobila medlemskort. Klicka på länken i meddelandet för att aktivera kortet. Första gången måste du ladda ner appen från din appbutik och registrera dig som användare. Skapa ett användarnamn och lösenord åt dig själv. Du kan sedan logga in i appen med de inloggningsuppgifter du har skapat.
Vi levererar mobilkort en gång i veckan, så du får inte det direkt på din telefon. Medlemskort i plast levereras en gång i månaden.
Semesterregler 2024
gäller för den semesterrätt man införtjänat under semesterkvalifikationsåret 1.4.2023 - 31.3.2024. Semesterrätten fastställs per 31.3.2024. Antalet dagar bestäms enligt avtal. Se AKTA, IV kapitlet! TS bilaga 2 innehåller särskilda bestämmelser om arbetstidsarrangemang och semester vid brand- och räddningsverk. Avtalen innehåller tabeller för beräkning av semesterrätten.
En full semesterkvalifikationsmånad är en sådan kalendermånad
1) under vilken en anställd varit i arbete minst 35 arbetstimmar eller 14 arbetsdagar och
2) under vilken det oavbrutna anställningsförhållandet varat minst 16 kalenderdagar.
Likställda med dagar i arbete är semesterdagar, sjukledighet med lön, graviditets- och föräldraledighet, högst 30 dagar studieledighet per semester-kvalifikationsår, permittering högst 30 dagar åt gången samt annan ledighet högst 30 dagar, förutsatt att den anställda varit i arbete minst 22 arbetsdagar under kvalifikationsåret. (OBS! denna bestämmelse vid t.ex. vårdledighet och alterneringsledighet, ”ledig dag” i arbetstidschema är inte en dag i arbete). Kan också vara ytterligare 30 dagar studieledighet. Ifall den anställda under en tjänstledighet får semester eller semesterersättning av annan arbetsgivare, kan denna frånvarotid helt lämnas obeaktad som tid likställd med dagar i arbete. Se vidare i AKTA, semesterkapitlet!
Semesterperioden är 2.5 - 30.9.2024 Arbetsgivaren bestämmer tidpunkten för semestern. Arbetsgivaren ska höra den anställda innan semestern fastställs. Tidpunkten för semestern bör alternera mellan anställda i samma grupp. Enligt kollektivavtalen bör av semestern ges minst 65 % under semesterperioden (undantag är anställda i säsongarbete). Anställda med minst 25 dagars semester ges en 5 dagar lång vintersemester, som ska tas ut under tiden 1.10.2024 – 30.4.2025 (för anställda med 21-24 dagar semesterrätt ges 1-4 dagar som vintersemester). Både sommar- och vintersemester borde vara sammanhängande, om det inte, med tanke på att arbetet ska hållas igång, är nödvändigt att den del av sommarsemestern som överstiger 10 semesterdagar tas ut vid en annan tidpunkt under semesterperioden i en eller flera delar. Semestern kan också enligt överenskommelse med den anställda delas i flera bitar och ges ända fram till 30.9.2025, således under följande års semesterperiod. Minst 10 dagar måste hållas under semesterperioden 2.5-30.9.
Om det blir nödvändigt att flytta på semestern (t.ex. p.g.a. sjukdom) så ska sommarsemestern fortfarande i första hand ges under semesterperioden och i andra hand före 31.12.2024, likväl allra senast under 2025. Graviditets- och föräldraledigheter kan inte avbrytas av semester utan överenskommelse med arbetstagaren. Vårdledighet liksom ledighet av privat orsak kan avbrytas med semester (ledigheten förlängs inte). Vintersemestern ska i första hand ges under tiden 1.10.2024-30.4.2025, i andra hand kan vintersemestern ges 2.5-31.12.2025.
Sparsemester: - Den del som överstiger 15 semesterdagar kan sparas enligt överenskommelse antecknad i semesterordningen. Semester som man inte hunnit ta ut kan tas ut senare som sparsemester om den finns godkänd i en ändrad semesterordning. En ändrad semester bör dock fastställas minst 14 dagar innan den borde tagits ut, eller innan semestern flyttas/sparas.
Semestern bör fastställas senast en månad innan semestern börjar. I en semestervecka ingår normalt fem arbetsdagar = sju kalenderdagar. I en vecka med söckenhelger är antalet semesterdagar = antalet arbetsdagar. Reglerna är mera invecklade för deltidsanställda och schemalagd arbetstid enligt KA cirkulär och exemplen i AKTA. Kontrollera med FM!
Rätt att på grund av arbetsoförmåga flytta semester eller sparad ledighet innan semestern eller den sparade ledigheten börjat eller under den; rätt att under semestern eller den sparade ledigheten flytta semestern genast från första dagen av arbetsoförmåga. Begäran ska lämnas in före semestern eller genast första sjukdagen om man blir sjuk efter att semestern börjat. Om den anställde visar upp ett läkarintyg betraktas det som en begäran om att flytta semestern; det kan också räcka med annan tillförlitlig utredning.
Semesterlönen bestäms enligt den genomsnittliga arbetstidsprocenten under den tid semestern intjänats.
KONTROLLERA MED DIN FÖRTROENDEMAN, FÖRMAN ELLER LÖNESEKRETERARE OM DET ÄR NÅGOT SOM KÄNNS OKLART GÄLLANDE DIN SEMESTERRÄTT!